Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/1822/86001

Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMarques, Ana Paulapor
dc.contributor.authorVeiga, Carlospor
dc.date.accessioned2023-08-07T21:30:03Z-
dc.date.available2023-08-07T21:30:03Z-
dc.date.issued1996-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1822/86001-
dc.description.abstract[Excerto] Pretendemos apresentar aqui um breve resumo de alguns resultados da análise dos processos de aquisição e transmissão de qualificações profissionais em dois contextos organizacionais diferentes. Este estudo parte de uma ideia-base que pode ser formulada da seguinte forma: tendo em conta a heterogeneidade das tecnologias e dos modos de organização do trabalho presentes nas organizações de solidariedade social (duas CERCIS DO MINHO) e nas organizações industriais (duas empresas TÊXTEIS DO MINHO), será possível identificar os mecanismos de qualificação responsáveis pela estrutura idêntica de perfis de qualificação aos dois contextos organizacionais. [...]por
dc.language.isoporpor
dc.publisherAssociação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial das Organizações e do Trabalho (APSIOT)por
dc.rightsopenAccesspor
dc.titlePerfis de qualificação em dois contextos organizacionais distintospor
dc.typeconferencePaperpor
dc.peerreviewednopor
oaire.citationConferencePlaceLisboa, Portugalpor
dc.subject.fosCiências Sociais::Sociologiapor
sdum.conferencePublicationVI Encontro Nacional da SIOT - Novas Dinâmicas Socioeconómicaspor
oaire.versionAMpor
Appears in Collections:CICS-UMINHO - Atas/Proceedings

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
(1996) Perfis de qualificação em dois contextos organizacionais distintos.pdf302,78 kBAdobe PDFView/Open

Partilhe no FacebookPartilhe no TwitterPartilhe no DeliciousPartilhe no LinkedInPartilhe no DiggAdicionar ao Google BookmarksPartilhe no MySpacePartilhe no Orkut
Exporte no formato BibTex mendeley Exporte no formato Endnote Adicione ao seu ORCID