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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2018The effect of competition on executive compensation and incentives: Evidence from a quasi-natural experimentFernandes, Ana P.; Ferreira, Priscila; Winters, L. AlanArtigoAcesso restrito UMinho
Jul-2014The effect of competition on managers’ compensation : evidence from a quasi-natural experimentFerreira, Priscila; Fernandes, Ana; Winters, L. AlanDocumento de trabalhoAcesso aberto
Jul-2013Firm entry deregulation, competition and returns to education and skillFernandes, Ana P.; Ferreira, Priscila; Winters, L. AlanDocumento de trabalhoAcesso restrito UMinho
2017Firm shutdown during the financial and the sovereign debt crises: Empirical evidence from PortugalFerreira, Priscila; Saridakis, GeorgeArtigoAcesso aberto
Dez-2010Measuring match quality using subjective dataFerreira, Priscila; Taylor, MarkDocumento de trabalhoAcesso aberto
Jun-2015Financing constraints and fixed-term employment contracts: evidence from the 2008-09 financial crisisFernandes, Ana P.; Ferreira, PriscilaDocumento de trabalhoAcesso aberto
Fev-2017Financing constraints and fixed-term employment: Evidence from the 2008-9 financial crisisFernandes, Ana P.; Ferreira, PriscilaArtigoAcesso restrito UMinho
Abr-2016Employment, turnover and career progressFerreira, PriscilaCapítulo de livroAcesso restrito autor
2019Market competition and executive pay: increased competition affects the pay incentives firms provide to their managers and may also affect overall pay structuresFerreira, PriscilaArtigoAcesso aberto
Jul-2011Demand shocks or mismatch: what’s behind labour mobility?Ferreira, PriscilaComunicação oral Acesso restrito UMinho
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