Escolhas vocacionais dos jovens e os desafios das organizações na contratação de mão-de-obra especializada

Abstract

As opções profissionais dos jovens na atualidade e a dificuldade das indústrias tradicionais em obter mão-de-obra são temas desafiantes do ponto de vista prático e académico. Trata-se de uma questão pertinente e atual, onde é visível um desequilíbrio entre as necessidades de determinadas empresas, em particular dos setores tradicionais, e as escolhas profissionais dos jovens que, maioritariamente, não passa pela aposta numa carreira em determinadas ocupações na indústria, nomeadamente na produção. Esta dissertação propõe-se, por um lado, analisar de que forma os jovens veem as oportunidades, como encaram a entrada no mercado de trabalho e em que baseiam as suas escolhas vocacionais tendo em vista o seu futuro profissional. Por outro lado, analisar o ponto de vista das empresas dos setores considerados tradicionais, no que respeita ao planeamento das necessidades de mão-de-obra, as dificuldades que sentem na sua contratação e as funções que são particularmente difíceis de preencher. Considerou-se também pertinente perceber o que pode ser feito para ajudar a indústria tradicional portuguesa a lidar com estes desafios. Sendo as escolas profissionais uma aposta para os jovens concluírem o seu percurso formativo, os entrevistados foram também questionados acerca do trabalho desenvolvido por estas. Por fim, todos os entrevistados foram questionados acerca do futuro da indústria a curto e longo prazo. O estudo revela que a maioria dos alunos que frequenta o ensino regular refere não ter experiência profissional enquanto mais de metade dos alunos que frequentam um curso profissional indicam ter experiência profissional. Verificou-se também que os alunos do ensino regular têm preferência pela área da saúde, já os alunos do ensino profissional optam pela área do desporto, restauração e comércio. Quanto à visão que têm do ensino superior, a maioria considera ser uma mais-valia na ascensão profissional e que oferece também mais oportunidades de emprego. Do lado das empresas da indústria tradicional, verificou-se que o grande desafio é sem dúvida a escassez e o envelhecimento de mão-de-obra especializada.

The professional choices of young people today and the difficulty of traditional industries in obtaining manpower are challenging topics from a practical and academic point of view. This is a pertinent and current issue, where an imbalance between the needs of certain companies, particularly traditional sectors, and the professional choices of young people is visible, most of whom do not invest in a career with certain occupations in industry, particularly in production. This dissertation aims, on the one hand, to analyse how young people see opportunities, how they face the labour market access and on what points they base their vocational choices with the purpose of their professional future. On the other hand, to analyse the point of view of companies in traditional sectors, as regards the planning of labour needs, the difficulties they experience in hiring them and the functions that are particularly difficult to fill. It was also considered relevant to understand what can be done to help traditional Portuguese industry to deal with these challenges. As vocational schools are a gamble for young people to complete their training journey, the interviewees were also questioned about the work developed by them. Finally, all of them were asked about the short- and long- term future of the industry. The study reveals that the majority of students in regular education report having no work experience while more than half of students in a professional course report having work experience. It was also found that regular school pupils have a preference for health, while vocational school pupils opt for sport, catering and commerce. As for their vision of higher education, most consider it to be an added value in career advancement and that it also offers more employment opportunities. On the side of traditional industry, it has been found that the major challenge is undoubtedly the shortage and ageing of skilled labour.