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https://hdl.handle.net/1822/85822
Título: | Liderança feminina: vantagens, desafios e barreiras no caminho para o topo |
Outro(s) título(s): | Women's leadership: advantages, challenges, and barriers on the way to the top |
Autor(es): | Amorim, Maria Francisca Morais |
Orientador(es): | Leite, Regina Maria de Oliveira |
Palavras-chave: | Barreiras Conciliação entre a esfera privada e a esfera laboral Maternidade Mulheres em posições de liderança Vantagens Advantages Barriers Maternity Reconciliation between private and work spheres Women in leadership positions |
Data: | 24-Jul-2023 |
Resumo(s): | Ao longo dos últimos anos, as mulheres têm-se vindo a afirmar cada vez mais tanto ao nível
educacional, inclusivamente, na formação académica superior, como na participação destas no
mercado de trabalho. Contudo, tal não se tem refletido na ocupação de cargos de liderança, onde estas
permanecem sub-representadas. É evidente a existência e a permanência de barreiras e desafios que
interferem na ascensão das mulheres a cargos de maior responsabilidade, sustentando a ideia de
desigualdade de género nas posições do topo na hierarquia das organizações. Além disto, é importante
perceber se a gestão feminina pode trazer possíveis vantagens para as organizações e promovê-las
adequadamente.
A presente investigação tem, então, como principal objetivo alargar o conhecimento neste
domínio mediante as perceções das mulheres que desempenham funções em cargos de gestão,
acerca das possíveis vantagens e das barreiras e desafios que se colocam à ascensão profissional.
Para tal, foram realizadas treze entrevistas semiestruturadas a mulheres de diversos setores e de áreas
geográficas distintas, sendo predominantemente da zona Norte de Portugal. A análise e interpretação
dos resultados permitiu concluir que estas assumem, normalmente, lideranças que enfatizam a
importância do capital humano e que, nesse sentido, podem ser consideradas vantajosas para as
organizações. As principais barreiras identificadas são a maternidade, os estereótipos e a conciliação
entre a esfera laboral e a esfera privada. A maioria das entrevistadas considera que o facto de
ocuparem cargos de gestão pode servir como um modelo de comportamento a seguir por outras
mulheres e, desta forma, promover a igualdade de género nos seus locais de trabalho. Over the past few years, women have been increasingly asserting themselves both at the educational level, including higher education, and in their participation in the labour market. However, this has not been reflected in the occupation of leadership positions, where they remain under represented. It is evident the existence and permanence of barriers and challenges that interfere with the ascension of women to positions of greater responsibility, supporting the idea of gender inequality in the top positions in the hierarchy of organizations. In addition, it is important to understand whether female management can bring possible advantages to organizations and promote them appropriately. This research has the main objective to broaden the knowledge in this field through the perceptions of women in management positions, about the possible advantages and the barriers and challenges to their professional ascension. To this end, fourteen semi-structured interviews were conducted with women from different sectors and different geographical areas, predominantly from the North of Portugal. The analysis and interpretation of the results allowed us to conclude that women usually assume leadership positions that emphasize the importance of human capital and that, in this sense, may be considered advantageous for organizations. The main barriers identified are maternity, stereotypes, and the reconciliation of work and private life. Most of the women interviewed consider that the fact that they hold management positions can serve as a role model for other women and, in this way, promote gender equality in their workplaces. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/85822 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado EEG - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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