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https://hdl.handle.net/1822/77687
Título: | O impacto da gestão de recursos humanos verde nos comportamentos de cidadania organizacional através da identificação organizacional e da satisfação no trabalho |
Outro(s) título(s): | The impact of green human resource management on organizational citizenship behaviours through organizational identification and job satisfaction |
Autor(es): | Pieta, Pietra Karla |
Orientador(es): | Freire, C. |
Palavras-chave: | Comportamentos de cidadania organizacional Gestão de recursos humanos verde Identificação organizacional Satisfação no trabalho Green human resources management Job satisfaction Organizational citizenship behaviours Organizational identification |
Data: | 2022 |
Resumo(s): | O objetivo deste estudo consiste em analisar os efeitos positivos da gestão de recursos humanos
verde na identificação organizacional, nos comportamentos de cidadania organizacional e na satisfação
no trabalho e entender a relação entre a gestão de recursos humanos verde e os comportamentos de
cidadania organizacional através do papel mediador da identificação organizacional e a satisfação dos
trabalhadores.
Para testar as hipóteses de investigação optou-se por uma metodologia quantitativa, tendo sido
aplicado um questionário a 120 colaboradores de organizações que possuem certificação na norma ISO
14000.
Realizou-se uma análise de mediação paralela para avaliar as relações entre as variáveis. Os
resultados revelaram que a gestão de recursos humanos verde está positivamente associada à
identificação organizacional. Os resultados ainda permitiram concluir que a gestão de recursos humanos
verde relaciona-se positivamente com a satisfação no trabalho. Além disso, constatou-se que a relação
entre a gestão de recursos humanos verde e os comportamentos de cidadania organizacional é mediada
pela satisfação no trabalho. No entanto, não foi possível confirmar o papel mediador da identificação
organizacional nesta relação.
São apresentadas as limitações, as contribuições teóricas e práticas e recomendações para
investigações futuras. Em suma, este estudo é um importante contributo para a compreensão da
dinâmica de um sistema de gestão de recursos humanos verde e da sua influência no comportamento
das pessoas. The purpose of this study is to analyse the positive effects of green human resource management on organizational identification, organizational citizenship behaviours and job satisfaction and to understand the relationship between green human resource management and organizational citizenship behaviours through the mediating role of organizational identification and job satisfaction. In order to test the hypotheses, a quantitative methodology was chosen and a questionnaire was applied to 120 employees who work in ISO 14000 certified organizations. A parallel mediation analysis was developed to assess the relationships between the variables. The results showed that green human resource management is positively associated with organizational identification. The results also allowed us to conclude that green human resource management is positively related to job satisfaction. Furthermore, it was found that the relationship between green human resource management and organizational citizenship behaviours is mediated by job satisfaction. However, it was not possible to confirm the mediating role of organizational identification in this relationship. Limitations, theoretical and practical contributions and recommendations for future investigations are presented. In short, this study is an important contribution to understand the dynamics of a green human resources management system and its influence on people's behaviour. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/77687 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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