A liderança ética e o conflito entre o trabalho e a vida familiar nos enfermeiros do setor público

Abstract

O objetivo deste estudo consiste em analisar o impacto da liderança ética no conflito trabalhofamília e explorar o papel mediador da satisfação e moderador do stress. Um questionário foi respondido por 234 profissionais de enfermagem que exercem as suas funções em instituições públicas de saúde. Foram estimados modelos de regressão linear com o propósito de avaliar estatisticamente a relação entre as variáveis em estudo e testar as hipóteses formuladas. Os resultados indicaram uma relação entre a liderança ética e o conflito trabalho-família. O modelo de mediação com a variável satisfação profissional, indicou que a liderança ética se relaciona de forma positiva com a satisfação profissional e, que níveis mais elevados de satisfação levam à redução do conflito trabalho-família. Os resultados permitem concluir que existe uma perda de significância estatística da relação liderança ética e conflito trabalho-família com a introdução da satisfação como mediadora. O modelo de moderação com a variável stress profissional, indicou que as dimensões do stress (desafio e obstáculo) não moderam a relação entre a liderança ética e o conflito trabalho-família. Os resultados são discutidos e apresentadas as contribuições para a prática das organizações públicas portuguesas de saúde. São apresentadas algumas limitações encontradas no desenvolvimento deste trabalho que podem subsidiar investigações futuras sobre a liderança ética no domínio trabalho e família. O valor acrescentado deste estudo empírico reside na análise da relação entre a liderança ética e o conflito trabalho-família e, como esta relação é mediada pela satisfação e moderada pelo stress profissional. Assim, o presente trabalho não só contribui para a comunidade académica como também se reveste de grande interesse para as organizações e as suas lideranças.

The purpose of this study is to analyze the impact of ethical leadership on work-family conflict and to explore the mediating role of satisfaction and the moderator role of stress. A questionnaire was answered by 234 nursing professionals who work in Portuguese public health institutions. Linear regression models were estimated in order to evaluate the relationship between the variables under study and to test the hypotheses formulated. Results indicate that there is a relationship between ethical leadership and the work-family conflict. The mediation model with the variable professional satisfaction, indicate that ethical leadership is positively related to job satisfaction, and higher levels of satisfaction lead to the reduction of work-family conflict. The study also concludes that there is a loss of statistical significance of the relationship between ethical leadership and work-family conflict with the introduction of satisfaction as mediator. The moderation model with the variable professional stress, indicated that the dimensions of stress (challenge and hindrance) did not moderate the relationship between ethical leadership and work-family conflict. Results are discussed and study contributions are presented to the practice of Portuguese health organizations. Some limitations are found in the development of this work that subsidize future research on ethical leadership and work-family conciliation. The added value of this empirical study lies in the analysis of the relationship between ethical leadership and work-family conflict, and how this relationship is mediated by satisfaction and moderated by professional stress. Thus, the present work not only contributes to the academic community but is also of great interest to the organizations and their leaderships.