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https://hdl.handle.net/1822/60378
Título: | Igualdade de género e a gestão de recursos humanos (questões de discriminação no recrutamento e seleção): estudo exploratório |
Autor(es): | Rocha, Ângela Filipa Oliveira |
Orientador(es): | Ribeiro, José João Correia Leite |
Palavras-chave: | Género Igualdade Desigualdade Discriminação Recrutamento e seleção Gestão de recursos humanos Gender Equality Inequality Discrimination Recruitment and selection Human resources management |
Data: | 2019 |
Resumo(s): | Ao longo dos anos, a temática da igualdade de género tem adquirido uma
relevância ímpar junto de diversos atores, tanto nacionais, como internacionais. De
forma a obter um alcance mais igualitário de oportunidades, entre indivíduos do género
feminino e masculino, nos contextos organizacionais, é importante uma contínua e
efetiva implementação de práticas e políticas, para que se corrijam desigualdades
profundas e enraizadas na conjuntura atual.
Destas desigualdades, resultam barreiras invisíveis e perceções enviesadas ao
nível do processo de recrutamento e seleção, dificultando muitas vezes, sobretudo às
mulheres, a ascensão a determinados cargos ou a funções hierárquicas superiores.
A presente dissertação procura refletir sobre qual o posicionamento dos agentes
organizacionais, relativamente à temática da igualdade, determinar que comportamentos
não promovem igualdade de género ao nível do processo de recrutamento e seleção e,
de que forma, a gestão de recursos humanos pode ser perspetivada como um ator chave
na implementação de procedimentos e mecanismos mais imparciais e transparentes.
Deste modo, e através de uma investigação qualitativa, a informação recolhida
reflete a predominância de discursos paradoxais sobre a temática da igualdade de
género. A nível geral verifica-se que ainda existe uma promoção de comportamentos
desiguais, relativamente à questão do género. Simultaneamente, com os dados obtidos
verifica-se que a gestão e os gestores de recursos humanos, juntamente com toda a
estrutura organizacional, são fulcrais para combater tendências subtilmente
discriminatórias.
Contudo, com os resultados obtidos é possível concluir que, mesmo com a
criação de políticas e práticas que promovam uma igualdade de género, e apesar da
importância atribuída à gestão de recursos humanos, o exercício da desigualdade pode
continuar a ser encoberto, perpetuando assim um processo de recrutamento e seleção
enviesado. Throughout the years the gender equality issue has been gaining an increasing spotlight by many actors, both nationally and internationally. In order to achieve more equality, opportunities wise between women and men, in organizational contexts, it is mandatory a continuous and effective implementation of practices and policies, in order to correct profound and rooted inequalities in the current conjuncture. From these inequalities invisible barriers and biased perceptions arise in the process of recruitment and selection making it harder, especially for women, to ascend to certain hierarchically superior positions and functions. This dissertation sets out to reflect upon the position of the organizational agents regarding the equality issue, plus the determination of behaviors that do not promote gender equality in the process of recruitment and selection and in which way human resources management can be perceived as a key actor on the implementation of procedures and mechanisms more impartial and clear. Thus, and through a qualitative research, the collected information reflects the predominance of paradoxical speeches upon the gender equality thematic. Currently, there is still a promotion of unequal behaviors regarding the gender issue. Simultaneously there is a rooted mindset that the human resources management and its managers, along with all the organizational structure are vital to oppose subtle discriminatory tendencies. Nevertheless, considering the obtained results it is possible to conclude that even with the creation of policies and practices that promote gender equality and despite the importance given to the human resources management, the inequality exercise can still be hidden perpetuating a biased process of recruitment and selection. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/60378 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado EEG - Dissertações de Mestrado |
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