A relação entre a situação familiar de trabalhadores e o stress e engagement profissional

Abstract

A vida dos trabalhadores desenvolve-se nos contextos familiar e profissional, cuja relação poderá resultar em influências positivas e/ou negativas. O presente estudo explorou a relação família-trabalho, considerando duas variáveis da situação familiar (com ou sem filhos e o agregado familiar) e duas componentes do trabalho (Engagement profissional e Stress ocupacional). Participaram neste estudo 220 trabalhadores. A investigação partiu de uma entrevista qualitativa exploratória inicial, procedendo-se depois a uma análise quantitativa. Os instrumentos consistiram: questionário sociodemográfico - para caraterização da situação familiar; Utrecht Work Engagement Scale e o Questionário de Stress Ocupacional - para avaliação da situação profissional. Os resultados qualitativos revelaram que as trabalhadoras sem filhos (TSF) relatam sucesso na separação de ambos os contextos familiar e profissional, enquanto nas trabalhadoras com filhos (TCF) nem todas relatam conseguir este equilíbrio. As únicas situações que ambas trabalhadoras referem dificultar a gestão trabalho-família decorre do falecimento ou doença de um familiar, provocando assim stress profissional. Todas as trabalhadoras consideraram os familiares uma forte rede de suporte crucial à relação família-trabalho. Os resultados quantitativos não apresentaram uma influência significativa entre as variáveis familiares e os níveis de engagement e stress profissional. Posteriormente, foram discutidos os resultados e implicações para este estudo.

A worker’s life develops in family and professional contexts, which relation could result in positive and/or negative influences. The present study explores the relation family-work, considering two family variables (with or without children and family unit) and two work components (work engagement and occupational stress). In this study participated 220 workers. The investigation initiated from an exploratory qualitative interview, followed by a quantitative analyses. Instruments consisted of Sociodemographic questionnaire – to characterize the family situation; Utrecht Work Engagement Scale (Chambel & Farina, 2015) and Questionário de Stress Ocupacional (Gomes, 2010) - to evaluate the professional situation. Qualitative results showed that female workers without children (TSF) reported success in separating the family and professional contexts, while amongst female workers with children (TCF) not all reported managing this balance. The only situations both workers referred to disturb the family-work management involved the deceasing or sickening of a relative, thus resulting in occupational stress. All workers considered family to be a strong social supportive network crucial to the family-work relation. Quantitative results showed no significant influence between family variables and levels of work engagement and stress. Further the results and implications of this study were discussed.