Envelhecimento, capacidade para o trabalho e caraterísticas do trabalho: estudo de caso

Abstract

Devido ao envelhecimento da população e ao aumento do número de trabalhadores mais velhos, é importante questionar a capacidade para o trabalho destes trabalhadores. Este estudo teve como principais objetivos: (a) avaliar o impacto da idade e das caraterísticas do trabalho na capacidade para o trabalho; (b) analisar a perceção da chefia acerca da capacidade para o trabalho ao longo do envelhecimento dos trabalhadores e, (c) identificar medidas para lidar com o envelhecimento na perspetiva da chefia e dos trabalhadores. Participaram neste estudo 208 Assistentes Operacionais e a respetiva chefia. Os dados foram recolhidos utilizando o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT), MJDQ e questões abertas. Com base numa análise fatorial exploratória do MJDQ identificaram-se 4 fatores: Habilidade e Especialização da Tarefa; Trabalho Físico; Trabalho Cognitivo e Feedback e Participação. Os resultados mostraram que apenas a idade e o “Feedback e Participação”, estavam relacionadas com a perceção da capacidade para o trabalho. Os dados obtidos na entrevista à chefia são consistentes com a ideia de que a idade influencia a capacidade para o trabalho. As medidas de apoio identificadas pela chefia foram apenas reconhecidas por uma minoria dos trabalhadores.

Due to the aging of the population, and the increasing number of older workers, it is important to pose questions regarding their work capacity. Thus, this study had as main aims: (a) to assess the impact of age and work characteristics in the work ability; (c) to analyze the perception of the director responsible for the workers in regard to their work ability throughout aging and; (d) to identify measures to deal with the workers’ aging in the perspective of the director and the workers themselves. 208 operational assistants and their responsible participated in this study. The data was collected using the Work Ability Index (WAI), the MJDQ and open questions. Based on an exploratory factor analysis of the MJDQ 4 factors were identified: Task ability and specialization; Physical Ease; Cognitive Simplicity and Feedback and Participation. Results showed that only age and “Feedback and Participation”, were related to the perception regarding work ability. Data obtained in the interview with the responsible were consistent with the idea that age influences work ability. The support measures identified by the responsible were only recognized by a minority of the workers.