Práticas de recursos humanos: o caso da Associação de Solidariedade Social de Professores de Guimarães

Abstract

O presente texto, constituinte do relatório de estágio, no âmbito do Mestrado de Sociologia: Organizações e Trabalho, visa analisar quais as práticas de recursos humanos exercidas nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), mais propriamente, no estudo de caso da delegação de Guimarães da Associação de Solidariedade Social de Professores (ASSP) e consiste na estruturação dos seguintes aspetos: 1. Caracterização do contexto onde se realizou o estágio; 2. Exposição dos objetivos gerais e específicos do estágio; 3. Explicitação da temática que foi objeto de estudo do mesmo; 4. Sistematização do enquadramento teórico e respetiva reflexão sociolóica; 5. Apresentação da metodologia utilizada e das limitações do estudo; 6. Exibição dos materiais elaborados durante o período de estágio. O projeto teve como principal objetivo a implementação de práticas de gestão de recursos humanos, como forma de aprimorar a organização e otimizar o desempenho dos RH da associação. Para este efeito, fez se uma análise de quais os tipos de práticas de recursos humanos que se desenvolviam na ASSP, de forma a perceber quais as práticas que eram necessárias implementar. Este trabalho, foi desenvolvido com base numa pesquisa qualitativa do tipo de estudo de caso. Para este fim, foram consideradas técnicas de recolha de informações como, análise documental aos estatutos e manuais da associação e análise de registos de arquivo, observação direta e reuniões periódicas com os membros da direção Para finalizar, o projeto pretendeu perceber qual a necessidade que uma IPSS tem em ter uma boa gestão de recursos humanos e quais as práticas mais necessárias para este caso em específico.

This essay as part of my internship report under the Master of Sociology: Organizations and Work, which aims to pratices undertaken in Private Institutions of Social Solidarity (IPSS), more specifically, by the Social Solidarity Ass of teachers of (ASSP) and the follows this specific aspects: 1. Interpretation of the context in which they were hold; 2. Evaluation of the specific and general objectives of the internship; 3. Analysis of the case study; 4. Consideration of theoretical framework and sociologic reflection; 5. Interpretation of the limitations and methodology within the case study approach; 6. Disclose of materials used during the internship. The project had as main objective the implementation of practices of human resource management in order to improve and optimize the performance of the HR Association. In order to verify this a analysis was made based on different types of human resources pratices developed by ASSP, to understand which pratices would be more suitable. This report was developed based on qualitative research information. This work was developed based on a qualitative survey of the type of case study. To sum up, we gathered information based on documents and research material and by direct observation of regular meetings between management members. The project aim is to evaluate the need of an effective human resources structure for the success of an IPSS.