La globalización y el lugar de la diferencia en el mercado de trabajo. Divergencias y convergencias público-privadas

Abstract

Las personas con deficiencias físicas y mentales, enfermedad profesional o accidentada laboralmente, los trabajadores inmigrantes y del mundo rural, así como las personas de las minorías étnicas, concretamente las de etnia gitana, poseen elevadas fragilidades educativas y de calificación profesional. Esas fragilidades provocan desventajas sociales en el acceso y el progreso profesional en el mercado de trabajo. Aunque las fragilidades no se reflejen con igual intensidad en las diferentes categorías y situaciones concretas, romper el entramado de la exclusión y obtener un trabajo remunerado es más dificil para quien posee el estigma de ser "diferente" y padece los efectos de los prejuicios y de los estereotipos que los otros tienen sobre ellos. Partiendo de una muestra de 159 agentes con cargo directivos y pertenecientes a un conjunto de organizaciones públicas y privadas, se pretende obtener un conocimiento más profundo de los factores que dificultan o facilitan la integración profesional de la "diferencia". Al mismo tiempo se procura contribuir para la urgencia de soluciones políticas y sociales que potencien el desarrollo de prácticas de igualdad de oportunidades, en un contexto de economía global y de crisis económica, cuando la alta tasa de desempleo, como sucede actualmente en Portugal, tiende a aumentar las debilidades de las personas socialmente desfavorecidas.

People with physical and mental disabilities, people suffering from occupational diseases, victims ofwork accidents, immigrant and rural workers, as well as people from ethnic minorities, such as gipsies of Romani nationality, exhibits high levels of lack of educational and professional qualifications. These weaknesses cause social disadvantages in access to the labour market and into their professional development. Although we can not generalise the degree of labour market discrimination due to these weaknesses, the truth is that breaking the clutches of exclusion and get a paid work are more difficult for those who ha ve the stigma of being "different" and suffer the effects of preconceptions and stereotypes from others. Using a sample of !59 leaders and pertain staff from public and private organisations, this paper seeks to better understand the factors that hl11der or facilitate the professional integration Portugal. At the same time this manuscript aims to contribute to the emergence of political and social policies that strengthen the development of practices for equal opportunities in the economy and economic crisis, in particular high rate of unemployment, such is the current situation in Portugal. High rate of unemployment tends to augment the effect of the lack of skills of the socially disfavoured.