Empreendedorismo por mérito: a filosofia de um movimento (E.Leclerc)

Abstract

O Intraempreendedorismo (cultura empreendedora de uma organização) pode ser a base de desenvolvimento de vantagens competitivas sustentáveis que permitam às empresas o seu crescimento e a sua continuidade. Nos dias de hoje a tecnologia e outros recursos estão ao dispor de todos, pelo que a diferença pode ser feita pelo desafio de criar um modelo capaz de combinar o espírito empreendedor individual com o trabalho em equipa (Mendes, 2012). Fomentar o espírito empreendedor nas pessoas ao serviço de uma organização tende a que a própria organização beneficie das vantagens associadas e se torne mais empreendedora (Parker, 2011). Neste âmbito, esta dissertação pretende estudar o fenómeno do fomento ao empreendedorismo desenvolvido por organizações já de si empreendedoras. O Movimento E.Leclerc foi a organização escolhida para, através da utilização do instrumento metodológico de estudo de caso, se analisar um particular caso de empreendedorismo fomentado pelas organizações: o Empreendedorismo por Mérito. O “Movimento E.Leclerc” proporciona aos seus colaboradores, que fizeram a sua aprendizagem e percurso profissional nas lojas, a possibilidade de se tornarem um dia proprietários (Aderentes) e gestores dos seus próprios espaços, como forma de reconhecer o seu mérito e empreendedorismo.

Intrapreneurship (entrepreneurial culture of an organization) can be the basis for the development of sustainable competitive advantages that enhance companies growth and continuity. Today, technology and other resources are available to all, so the difference can be made by the challenge of creating a model capable of combining individual entrepreneurship with team work (Mendes, 2012). Promoting the entrepreneurial spirit of employees tends to benefit the organization itself with the advantages associated with it and in that it becomes more entrepreneurial itself (Parker, 2011). So, this research aims to study the phenomenon of fostering entrepreneurship developed by already entrepreneurial organizations. The Movement E.Leclerc organization was chosen as a case study, allowing us to analyze a particular case of entrepreneurship fostered by organizations: Entrepreneurship by Merit. The Movement E.Leclerc provides its employees, who have made their learning and career paths in the stores, with the possibility of becoming one day owners (adherents) and managers of their own spaces, as a way to recognize their merit and entrepreneurship.