Igualdade de género – O acesso igualitário de eleitos e dirigentes do setor público em Portugal

Abstract

A presente dissertação reflete o trabalho desenvolvido ao longo da pesquisa de investigação sobre a igualdade/desigualdade de género no acesso dos eleitos e dirigentes do setor público em Portugal. Numa fase inicial, no sentido de perceber a situação atual de Portugal em relação ao tema desta pesquisa, efetuou-se uma breve revisão de literatura que tem como intuito mencionar e relatar casos que fundamentem o objetivo de se efetuar este estudo. De seguida procurou-se desenvolver algumas hipóteses de investigação. Estas hipóteses têm o intuito de orientar o discente no caminho que deve seguir para as respostas que procura encontrar. Para que fosse realizável retirar-se conclusões a respeito deste tema efetuou-se uma observação de alguns casos atuais dos processos de recrutamento e consequente ocupação dos cargos das Administrações Públicas. Deste modo, esta dissertação adota uma abordagem metodológica de natureza exploratória e descritiva, tendo por base dados secundários extraídos a partir do portal do Ministério da Administração Interna e do portal da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público. A extração dos dados efetuou-se para um ficheiro Excel, permitindo assim aplicar determinadas técnicas que possibilitam analisar as diferenças ainda existentes entre o sexo masculino e feminino no que concerne aos eleitos e dirigentes do setor público em Portugal.

This dissertation presents the work developed to investigate the topic of the equal/unequal gender access of elected officials and public sector managers in Portugal. Considering that specific goal, existing data on the subject in question was collected, prepared, and analyzed. In an initial phase, in order to understand the current situation in Portugal regarding the topic, a brief literature review was carried out with the aim of mentioning and reporting cases that support the objective of carrying out this study. In order to serve as a guiding thread, we sought to develop some research hypotheses, which were intended to guide the student on the path they must follow to find the answers they seek. To draw conclusions regarding this topic, an observation was made of some current cases of recruitment processes and the consequent occupation of Public Administration positions. Therefore, this dissertation adopts a methodological approach of an exploratory and descriptive nature, based on secondary data extracted from the Ministry of Internal Administration portal and the Directorate-General for Administration and Public Employment portal. Data extraction was carried out into an Excel file, thus allowing the application of certain techniques that make it possible to analyze the differences that still exist between the male and female sex with regard to elected officials and directors of the public sector in Portugal.