O impacto negativo das amizades no trabalho na carreira dos gestores

Abstract

As amizades no trabalho são uma parte preponderante e importante na vida de cada indivíduo, uma vez que é no trabalho que as pessoas despendem a maioria do seu tempo. Os benefícios das amizades no trabalho são inúmeros e, por isso, são alvo de diversos estudos por parte literatura da área. No entanto, as amizades no trabalho não geram apenas benefícios, trazendo também desvantagens que impactam a vida dos indivíduos e empresas. O impacto negativo das amizades no trabalho trata-se, pois, de um tema ainda pouco explorado pelos investigadores e que carece de melhor explicação e compreensão. Atualmente vivemos num contexto em que os indivíduos valorizam cada vez mais o seu bem-estar ao longo do percurso de carreira, o que levou ao surgimento de um conceito tão preponderante como o conceito de amizade no trabalho e sua ligação ao desenvolvimento de carreira. Assim, esta dissertação tem por objetivo estabelecer uma conexão entre estes dois conceitos tão importantes. Ao adquirir uma melhor perceção sobre as desvantagens da amizade no trabalho, será possível obter um melhor entendimento sobre o contributo das mesmas para a carreira de cada pessoa. Espera-se, desta forma, que a presente pesquisa contribua para uma reflexão sobre a importância das amizades no trabalho na progressão da carreira dos indivíduos, mais especificamente dos gestores. Nesse sentido, desenvolveu-se um estudo de natureza qualitativa-fenomenológica onde foram realizadas, para a recolha de dados empíricos, 18 entrevistas semiestruturadas a um conjunto de pessoas que desempenham cargos de gestão na organização onde trabalham, sendo que um dos objetivos chave foi perceber qual o papel das amizades no trabalho neste nível hierárquico. A análise dos dados provenientes das entrevistas permitiu entender que as amizades no trabalho exercem influência positiva na vida profissional e pessoal dos indivíduos, impactando o desenvolvimento de carreira dos gestores. As narrativas revelam que as amizades no trabalho podem influenciar pontualmente de forma negativa a progressão da carreira dos indivíduos que desempenham cargos de chefia nas organizações, sendo, no entanto, a influência positiva a mais predominante. Verificou-se, pois, que esta influência negativa pontual pode facilmente ser combatida através de simples medidas tomadas por parte da organização ou até por parte de cada indivíduo, pelo que é fundamental o trabalho em conjunto.

Friendships at work are a predominant and essential part of every individual's life since it is at work that people spend most of their time. The benefits of friendships at work are numerous and have, therefore, been the subject of several studies in the literature. However, friendships at work do not just generate benefits; they also bring disadvantages that impact the lives of individuals and organizations. Thus, the negative impact of friendships at work is a topic that has yet to be explored by researchers and needs to be better explained and understood. We currently live in a context where individuals increasingly value their well-being throughout their careers, which has led to the emergence of the concept of friendships at work and its link to career development. This dissertation, therefore aims to establish a connection between these two critical concepts. By better understanding the disadvantages of friendships at work, it will be possible to understand their contribution to each person's career development. Hopefully, this research will contribute to a reflection on the importance of friendships at work in the career progression of individuals, specifically managers. To this end, we conducted a qualitative phenomenological study. We conducted 18 semi-structured interviews with managers to investigate the importance of workplace friendships in their personal and professional lives and their influence on career development. The data analysis revealed that workplace friendships positively impact personal and professional aspects of an individual's life, significantly affecting career advancement. While some narratives suggested that workplace friendships could occasionally harm managers' careers, the positive influence outweighed the negative. This indicates that the sporadic negative impact of work friendships can be effectively addressed through simple measures undertaken by individuals or organizations. Therefore, both the organization and the individual need to collaborate in this regard.