Quem tem medo das mulheres-chefe? Desigualdades e formas subtis de dominação masculino

Abstract

[Excerto] A partir de um diagnóstico intitulado “Ser Igual na (In)Diferença. Diagnóstico da rede empresarial Barcelense quanto à Igualdade de oportunidades entre Homens e Mulheres”, sob coordenação da autora (Marques, Silva e Veiga, 2005), foi-nos possível: i) identificar e caracterizar as formas discriminadas de actuação que persistem nos diferentes contextos sociais em função do género, em particular no contexto de trabalho; ii) compreender e explicar as resistências organizacionais e estruturais à igualdade entre homens e mulheres nos quotidianos de trabalho; iii) criticar o alcance das políticas de conciliação da vida familiar e profissional no quadro da flexibilidade, individualização e fragmentação das sociedades globalizadas. Em termos metodológicos, optou-se pela aplicação simultânea de questionários e entrevistas em profundidade às chefias e aos trabalhadores das empresas de Barcelos (Norte de Portugal), além de consulta documental e estatística.