Analysis of non-monetary incentives to attract young people's employment tendency

Abstract

In recent decades, with the continuous progress of society and changes in the micro-environment and macro-environment, people's understanding of the public sector has also been changing. Today, there is a phenomenon in many public sectors that the average age of employees is too old, and the team is not young. The attractiveness of the public sector to young people is decreasing. What caused this phenomenon? The reasons are many and varied. Salary, promotion space, benefits, etc. are all important reasons. From the perspective of non-monetary incentives, this dissertation analyzes the reasons for the decline in the attractiveness of the public sector to young people through a survey of college students in China and Portugal.

Nas últimas décadas, com o progresso contínuo da sociedade e as mudanças no microambiente e macroambiente, a compreensão das pessoas sobre o setor público também vem mudando. Hoje, existe um fenômeno em muitos setores públicos que a idade média dos funcionários é muito velha e a equipe não é jovem. A atratividade do setor público para os jovens está diminuindo. O que causou esse fenômeno? As razões são muitas e variadas. Salário, espaço para promoção, benefícios, etc. são todos motivos importantes. Do ponto de vista dos incentivos não monetários, a presente dissertação analisa as razões da diminuição da atratividade do setor público para os jovens através de um inquérito a estudantes universitários na China e em Portugal.