Perfis de valores básicos de vida de adultos em situação de desemprego

Abstract

Os valores influenciam diversos aspetos da nossa vida, inclusive, o desenvolvimento da carreira, tendo uma particular importância nas transições de carreira, como o desemprego. O presente estudo pretende analisar a existência de configurações nas relações simultâneas entre os valores básicos de vida, em adultos portugueses que se encontram desempregados. Participaram 201 adultos, 125 mulheres e 76 homens, com idades entre os 18 e os 63 anos (M = 39.18; DP = 12.44), que responderam a um Questionário Sociodemográfico e ao Questionário de Valores Básicos. Os resultados foram analisados recorrendo a uma análise de clusters (k-means) hierárquica, com o método da menor distância e utilizando a distância euclidiana quadrada como a medida de dissemelhança entre os sujeitos que permitiu identificar quatro configurações ou perfis de valores: os Focados, os Sensíveis, os Curiosos e os Sentimentais. Todos os perfis caracterizam-se pela valorização da subfunção existência, evidenciando-se a prioridade dada às necessidades fisiológicas básicas e à segurança. Quanto às restantes cinco subfunções, normativa, realização, experimentação, suprapessoal e interativa, estas apresentam uma hierarquia distinta em cada perfil. Os resultados deste estudo permitem aumentar a compreensão do papel dos valores de vida na carreira de adultos em situação de desemprego.

Values influence many aspects of our lives, including career development, and are particularly important in career transitions, such as unemployment. This study aims to analyse the existence of configurations in the simultaneous relationships of basic values of life in portuguese adults who are unemployed. Participants were 201 adults, 125 women and 76 men, aged between 18 and 63 years (M = 39.18; SD = 12.44), who responded to a Sociodemographic Questionnaire and the Basic Values Questionnaire. The results were analysed using hierarchical cluster analysis (k-means), using the shortest distance method and the square Euclidean distance as a measure of dissimilarity between the subjects that allowed the identification of four value profiles. All profiles are characterized by the valorization of the existence values subfunction, showing the priority given to basic physiological needs and safety. As for the other five subfunctions, normative, achievement, experimentation, superpersonal and interactive, they present a distinct hierarchy in each profile. The results of this study increase the understanding of the role of life values in the career of unemployed adults.