Liderança ética e a sua influência no bem-estar dos trabalhadores

Abstract

Atualmente, e após a ocorrência de alguns escândalos associados a comportamentos pouco éticos por parte de empresas de renome mundial, as preocupações da opinião pública com a temática da ética nas organizações aumentaram. A sociedade em geral está cada vez mais consciente e preocupada com os produtos que consome, exercendo assim pressão sobre as organizações, exigindo que as mesmas reflitam essas suas preocupações, adotando práticas que não coloquem em causa os seus valores e preocupações éticas. Uma destas práticas é a liderança ética, um estilo de liderança caracterizado por valores como a honestidade, a justiça e a integridade, que pode resultar em inúmeros benefícios para a organização, e que por isso tem vindo a despertar o interesse por parte de diversos investigadores. Desta forma, este estudo é elaborado com o intuito de melhor compreender a crescente importância da liderança ética em contexto organizacional, sendo que mais especificamente, será abordada a possível influência da liderança ética no bem-estar dos trabalhadores. Para desenvolver esta investigação, inserida num paradigma qualitativo, optou-se pela realização de entrevistas semiestruturadas como método de recolha de dados. Assim, foram entrevistadas 11 pessoas, de áreas e setores de atividade diferentes.

Currently, and after the occurrence of some scandals associated with unethical behavior on the part of world-renowned companies, the concerns of public opinion on the subject of ethics in organizations have increased. Society in general is increasingly aware of and concerned about the products it consumes, thereby putting pressure on organizations, demanding that they reflect these concerns, adopting practices that do not jeopardize their values and ethical concerns. One of these practices is ethical leadership, a leadership style characterized by values such as honesty, fairness and integrity, which can result in countless benefits for the organization, and for this reason it has been arousing the interest of several researchers. Thus, this study is designed in order to better understand the growing importance of ethical leadership in an organizational context, and more specifically, the possible influence of ethical leadership on the well-being of workers will be addressed. To develop this investigation, inserted in a qualitative paradigm, it was decided to conduct semi-structured interviews as a method of data collection. Thus, 11 people were interviewed, of different areas and sectors of activity.