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dc.contributor.advisorRocha, M. Custódia J.por
dc.contributor.authorSilva, Sara Alexandra de Carvalho epor
dc.date.accessioned2019-03-21T08:43:51Z-
dc.date.issued2018-
dc.date.submitted2018-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1822/59589-
dc.descriptionRelatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos)por
dc.description.abstractEstamos numa sociedade cada vez mais inovadora e ativa em todas as áreas. As organizações deparam-se com as exigências do mercado de trabalho e sentem-se pressionadas para acompanhar o teor de políticas que exigem uma gestão de qualidade. Este estudo é feito numa organização empresarial do norte de Portugal que se estende a diferentes pontos geográficos a nível nacional e internacional. As suas áreas de atuação são variadíssimas assim como os seus recursos humanos. Os recursos humanos tornam-se o pilar fundamental de uma organização. Neste estudo, questionando vários colaboradores e chefias, analisamos os processos inerentes à gestão da formação de recursos humanos, a nível da avaliação da eficácia dessa formação e percebemos como uma gestão de qualidade implica que um departamento de recursos humanos se concentre na gestão da formação dos seus recursos humanos, atendendo às qualificações e às competências imediatas mas tendo também em vista a educação ao longo da vida. Abordamos, como se sabe, um tema bastante controverso e atual.por
dc.description.abstractWe are in an increasingly innovative and dynamic society. Organizations have to face labor market demands and are pressured to keep pace with policies that require quality management. This study is in a business organization in the north of Portugal that extends to different geographical points, both national and international. Its areas of activity and its human resources are multiple. Human resources become the cornerstone of an organization. In this study, through the questioning of several employees and managers, we analyze the inherent processes to the management of human resources training, in terms of evaluating its effectiveness, and in what ways quality management leads a human resources department to concentrate on employees' training management, considering immediate qualifications and competences with lifelong education perspective. As known, we address a very controversial but current issue.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsrestrictedAccesspor
dc.subjectGestãopor
dc.subjectFormaçãopor
dc.subjectAvaliaçãopor
dc.subjectEficáciapor
dc.subjectRecursos humanospor
dc.subjectManagementpor
dc.subjectTrainingpor
dc.subjectEvaluationpor
dc.subjectEfficacypor
dc.subjectHuman resourcespor
dc.titleA avaliação da eficácia da formação em contexto empresarial: um estudo de caso exploratóriopor
dc.title.alternativeThe evaluation of training business context: an exploratory case studypor
dc.typemasterThesiseng
dc.identifier.tid202188531por
thesis.degree.grantorUniversidade do Minhopor
sdum.degree.grade17 valorespor
sdum.uoeiInstituto de Educaçãopor
dc.subject.fosCiências Sociais::Ciências da Educaçãopor
Appears in Collections:BUM - Dissertações de Mestrado

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Relatorio Estagio Sara de Carvalho e Silva PG32787 FINAL CR..pdf
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