Proposta de relato e medida do Goodwill gerado internamente pelo capital humano organizacional

Abstract

Este trabalho de investigação visa contribuir para ultrapassar uma das críticas apontadas à contabilidade financeira que é a ausência de informação relativa à qualidade e valor do capital Humano existente nas organizações. Dado que o Capital Humano é considerado fulcral na sociedade de informarão, por ser um factor crítico de sucesso das organizações, a ausência de tratamento contabilístico deste capital tem contribuído para o desfasamento do valor da organização fornecido pela contabilidade e aquele que é atribuído pelo mercado. Neste sentido, propomos um modelo de avaliação do capital humano da organização que parte da análise da relação entre a organização e os detentores de capital humano. A partir dos resultados do estudo de Huelva (1995), do modelo de custo de reposição da fundearão de Flaminato, da evidência empírica que sustenta a tese de ser de primordial importância a forma como o capital humano é gerido quando comparado com o montante monetário despendido pela organização com o capital humano, desenvolvemos umas demonstração que serve de base à aplicação do modelo de avaliação de empresas de Copulando te Al. (1994), Com o intuito de estimarmos o gorila gerado pelo capital humano organizacional. Dada a natureza intangível do recurso e as varáveis introduzidas no cãozinho do seu valor, apresentamos simultaneamente uma forma de relato que sustenta não sãs o valor estimado para o gorila mas também potenciais explicações para os valores encontrados. Também neste trabalho quisemos ir mais longe na compreensão do investimento em formação e desenvolvimento do capital humano, no sentido de averiguar em que medida o conceito de activo definido na teoria contabilística poderão ser aplicado neste investimento e não refugiarmo-nos apenas na normalização contabilística existente de que se trata de um custo de exercício para a organização. Os resultados do nosso trabalho de campo associados à evidência empírica encontrada pelos autores de gestão de recursos humanos fundamentam o relato de gorila gerado pelo capital humano. No mesmo sentido, o nosso trabalho de campo permitiu-nos identificar situações onde o investimento em formação e desenvolvimento pode ser visto como gerando um activo para a organização e outras onde tal concepção não é possível.

This research work aims to overcome some criticism made by several authors to financial accounting due the absolute absence of information concerning human capital quality and value inside organizations in the financial statements, although human capital is seen as a critical factor of form's succes in the knowledge or information era and also responsible for the increasing gap between firm's market and accounting value. In order to do our contribution we purpose an evaluation model of form's human capital that is developed considering the relationship between firms and human capital holders. The Huselid (1995) work, the Flamholtz's model od positional replacement cost and empirical evidence that sustains human capital management is more important than financial investments on human capital, we developed a statement which is the base for the Copeland et al. (1994) firm's valuation model application, in order for us to estimate the goodwill generated internally by organizational human capital. We also suggest a way of reporting the goodwill due intangible nature of this resource and variables that are considered in the caculation process. The information we present can explain the goodwill figure founded at same time it is presented reasons for value founded. We also try to understand deeper the human capital investment on training and development. We try to distinguish investments where we can apply the asset concept and other investment where that concept cannot be applied due accounting theory, and not because the accounting normalization says it so. The results from our empirical work and empirical evidence from literature supports our model of reporting firm's human capital. In the same way, our empirical work helped us to identify investments on training and developing of human capital where financial