Formação e recrutamento de jovens quadros para a industria têxtil e do vestuário portuguesa

Abstract

O presente Relatório de Estágio tem como tema principal a questão da formação de novos quadros qualificados, para reforço da competitividade global da indústria têxtil e do vestuário portuguesa. Deste modo, pretende-se apresentar argumentos válidos que mostrem que a formação é crucial para a mudança, inovação, melhoria e desenvolvimento no referido setor. Este estudo pretende ser uma contribuição para uma melhor compreensão da importância da relação entre a formação de recursos humanos e a mudança / desenvolvimento / competitividade / inovação. Para tal foi construído, a nível de enquadramento teórico, um texto com “olhar” crítico, sobre a relação entre a formação de recursos humanos e a mudança. Foi realizado um estudo empírico, no qual se recolheram dados através de entrevistas realizadas a um diversificado conjunto de pessoas cuja a atividade profissional se relaciona com o setor têxtil e do vestuário. Essas entrevistas foram realizadas com um empresário, quatro gestores de recursos humanos de diferentes empresas, duas gestoras de formação, e cinco antigos alunos de cursos promovidos pelo CITEVE. As entrevistas, procuraram entre outros objetivos, verificar se esse conjunto diversificado de pessoas concordavam com a necessidade de levar à prática uma estratégia de renovação geracional dos quadros técnicos da indústria têxtil e do vestuário. Um outro importante objetivo era compreender a importância da formação como instrumento estratégico para a mudança no setor. O presente Relatório foi elaborado no âmbito do segundo ano do Mestrado em Educação na área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos. O estágio teve como contexto organizacional um centro tecnológico para as indústrias têxteis e do vestuário em Portugal, o CITEVE, estrutura cuja missão consiste no apoio a vários níveis à indústria têxtil e do vestuário. O Relatório foi desenvolvido articulando duas dimensões distintas: uma componente académica- investigativa, na qual se procurou consolidar saberes e competências teóricas e metodológicas, e uma componente prática, na qual se procurou adquirir e consolidar saberes e competências com relevância para uma futura atuação no campo profissional da gestão da formação de recursos humanos.

The present professional Practice Report has as main theme the question of the training of new qualified staff, to reinforce the global competitiveness of the Portuguese textile and clothing industry. In this way, it is intended to present valid arguments that show that training is crucial for change, innovation, improvement and development in this sector. This study aims to contribute to a better understanding of the importance of the relationship between human resources training and change / development / competitiveness / innovation. For this, a text with a critical "look" was built, at the level of theoretical framework, on the relation between the training of human resources and the change. An empirical study was carried out, in which data were collected through interviews with a diverse group of people whose professional activity is related to the textile and clothing sector. These interviews were carried out with one businessman, four human resources managers from different companies, two training managers, and five former students of courses promoted by CITEVE. The interviews sought, among other objectives, to verify if this diverse group of people agreed with the need to put into practice a strategy of generational renewal of the technical staff of the textile and clothing industry. Another important goal was to understand the importance of training as a strategic tool for change in the sector. This Report was prepared within the context of the second year of the Master in Education in the area of specialization in Training, Work and Human Resources. The internship was organized in a technological center for the textile and clothing industries in Portugal, CITEVE, whose mission is to support the textile and clothing industry at various levels. The Report was developed articulating two distinct dimensions: an academic-research component, in which it sought to consolidate theoretical and methodological knowledge and skills, and a practical component, in which it sought to acquire and consolidate knowledge and skills relevant to future field work management of human resources training.