Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/1822/51211

TitleCompromisso organizacional e satisfação laboral: um estudo exploratório em unidades de saúde familiar portuguesas
Other titlesOrganizational commitment and job satisfaction: an exploratory study in family health units in Portugal
Compromiso organizacional y satisfacción laboral: un estudio exploratorio en unidades de salud familiar portuguesas
Author(s)Pereira, Isabel Maria de Freitas
Veloso, Ana
Silva, Isabel Maria Soares da
Costa, Patríco
KeywordsProfissionais de saúde
Satisfação no emprego
Unidades de Saúde Familiar
Instituições de assistência ambulatorial
Health Personnel
Job Satisfaction
Ambulatory Care Facilities
Issue date2017
PublisherFundação Oswaldo Cruz (Fiocruz)
JournalCadernos de Saúde Pública
CitationPereira, I., Veloso, A., Silva, I. S., & Costa, P. (2017). Compromisso organizacional e satisfação laboral: Um estudo exploratório em unidades de saúde familiar portuguesas. Cadernos de Saúde Pública, 33(4), e00153914. doi: 10.1590/0102-311X00153914
Abstract(s)Explorou-se a relação entre compromisso organizacional e satisfação laboral nos colaboradores de unidades de saúde familiar. Participaram seis unidades de saúde familiar do norte de Portugal e 105 profissionais (médico, enfermeiros e secretários clínicos). Utilizaram-se as adaptações portuguesas da Escala do Compromisso Organizacional de Meyer & Allen (1997) e do Questionário de Satisfação com o Trabalho (Spector, 1985). Os resultados sugerem associação positiva entre compromisso organizacional e satisfação laboral. Os profissionais estão moderadamente satisfeitos e comprometidos com as unidades de saúde familiar, sendo a natureza do trabalho, a relação com os colegas e a comunicação os aspectos mais satisfatórios, e as recompensas o mais insatisfatório. A componente afetiva do compromisso evidencia-se, salientando o envolvimento e a identificação dos profissionais com o projeto unidades de saúde familiar. O modelo de regressão linear revelou-se significativo, o compromisso organizacional explica 22,7% da variância da satisfação com o trabalho. Para esta amostra, o compromisso organizacional prediz a satisfação com o trabalho.
This study explored the relationship between organizational commitment and job satisfaction among workers in family health units. Six family health units in the North of Portugal participated, including 105 health professionals (physicians, nurses, and clinical secretaries). The study used the Portuguese adaptations of the Organizational Commitment Scale by Meyer & Allen (1997) and the Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). The results suggest a positive association between organizational commitment and job satisfaction. The professionals are moderately satisfied and committed to the family health units; the most satisfactory aspects are the nature of the work, relationship to coworkers, and communication, while pay is the most unsatisfactory. The affective component of the commitment appears, highlighting the professionals' involvement in (and identification with) the family health units project. The linear regression model proved significant, and organizational commitment explains 22.7% of the variance in job satisfaction. For this sample, organizational commitment predicts job satisfaction.
TypeArticle
URIhttps://hdl.handle.net/1822/51211
DOI10.1590/0102-311X00153914
ISSN0102-311X
Peer-Reviewedyes
AccessOpen access
Appears in Collections:CIPsi - Artigos (Papers)

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