Work engagement: a influência da personalidade e do clima organizacional no engagement

Abstract

O engagement tem um papel fulcral nas organizações, caracterizando-se pelo positivismo que os trabalhadores experimentam, determinado pelo vigor, dedicação e absorção. Sendo o clima organizacional a perceção dos colaboradores acerca da organização este irá influenciar o seu comportamento e os seus níveis de engagement traduzindo-se assim na sua produtividade. O presente estudo pretende analisar se as facetas da personalidade dos trabalhadores e as dimensões do clima organizacional têm relação com o work engagement. O estudo recorreu a uma amostra de 55 participantes, de ambos os sexos, colaboradores na empresa F3M Information Systems S.A., com idades compreendidas entre 19 e 59 anos (M=37.98; DP = 8.00). Utilizou-se o teste de personalidade Neo Pi-R, o Questionário de clima organizacional e o UWES-9 para avaliar o engagement. Recorrendo a testes de associações (correlações de Pearson), os nossos resultados apontam para uma associação positiva entre o engagement e o clima Organizacional (r =.665, p < .01). No entanto, a personalidade não mostrou impacto nesta relação ao contrário do estudo de Schaufelli, 2016. Assim sendo, é importante para esta organização desenvolver um clima favorável ao desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores, de modo a aumentar os níveis de engagement e da produtividade.

Engagement plays a pivotal role in organizations, being characterized by the positivism that workers experience and determined by its vigour, dedication, and absorption. As the work environment is the perception that the employees have of the organization, it will influence their behaviour and their levels of engagement, thus enhancing their productivity. The present study aims at analysing whether the features of the workers’ personality and the dimensions of the work environment are related to work engagement. The study used a sample of 55 participants of both genders, employees in the company F3M Information Systems S.A., aged between 19 and 59 (A= 37.98; SD= 8.00). The Neo Pi-R personality test, the work environment survey and the UWES-9 scale were used to evaluate engagement. Using associations tests (pearson correlation coefficient), our results demonstrate e a positive association between engagement and work environment (r =.665, p<.01). However, personality does not reveal an impact in this relation contrary to Schaufelli's study in 2016. It is, therefore, important to this organization to develop a favourable environment for the development and professional growth of employees, in order to increase levels of engagement and productivity.