Adaptabilidade e empregos-ponte em maiores de 50

Abstract

Aborda-se o desenvolvimento da carreira na vida adulta. Utilizaram-se a entrevista e o questionário, para explorar visões acerca da reforma, natureza das intenções ou experiências de emprego-ponte, e a adaptabilidade de carreira, na transição da vida profissional para a reforma plena. A amostra inclui oito mulheres e quatro homens, entre os 50 e os 70 anos, cinco empregados e sete reformados. Quer trabalhadores no ativo com e sem intenções de emprego ponte, quer reformados com ou sem emprego ponte, apresentam diferentes perfis de adaptabilidade à carreira, não havendo um padrão de resultados em função da situação vocacional. Identificaram-se duas categorias e oito subcategorias de conteúdo nas entrevistas: emprego-ponte - motivos, tipos e vantagens; e reforma - antecipação, indiferença, motivos, reações, e vivências. As entrevistas dos reformados com emprego ponte e dos trabalhadores com tais intenções caracterizam-se pela maior referência aos motivos de emprego ponte, e reações à reforma, nos primeiros e aos motivos do emprego ponte, nos segundos. Os restantes subgrupos mencionam sobretudo as vivências quotidianas e futuras da reforma. O conhecimento das atitudes e significados pessoais em redor da reforma deverá ser completado. Devem ser retiradas implicações para a intervenção vocacional.

Addresses the issue of career development in adulthood. We used the interview and the questionnaire, to explore views about retirement, nature of bridge employment intentions or experiences, and career adaptability, during the transition from work to full retirement. The sample includes eight women and four men, aged between 50 and 70 years, five of whom are employees and seven are retired. The results indicate that both active workers with and without intentions of bridge employment or retired with or without bridge employment, have different profiles of career adaptability, there being no pattern of results depending on the vocational situation. We identified two categories and eight subcategories of content in the interviews: bridge employment - the reasons, types and advantages; and reform - anticipation, indifference, motives, reactions, and experiences. The interviews of retirees with bridge employment and workers with such intentions are characterized by reference to the reasons of bridge employment and reactions to retirement, in the first case, and to the reasons for the bridge job in the second. The remaining referred mainly to daily experiences and future retirement. The knowledge of personal attitudes and meanings around the retirement should be developed. Implications for career interventions should be withdrawn.