Necessidades formativas: concelho de Vieira do Minho

Abstract

A sociedade atual debate-se com muitas alterações, nomeadamente ao nível das organizações, dado o mercado de trabalho cada vez se ter tornado mais exigente. Tais alterações estão a provocar mudanças nas competências das organizações. Esta realidade teve origem nas mudanças tecnológicas. Desta forma, a formação profissional torna-se decisiva para o desenvolver das competências das organizações, uma vez que a lei laboral apela à obrigatoriedade das empresas investirem em formação. E se esta também aparece no código do trabalho é de especial importância perceber as necessidades de formação das empresas, para que estas posteriormente possam investir na mesma. Atualmente é dada muita importância à formação profissional e grande parte das vezes, a sua necessidade, está presente logo no processo de recrutamento, todavia a sua escassez só se justifica nos impulsos do dia-a-dia. Por isso é indispensável a avaliação da formação ao nível da aplicação no local de trabalho. Deste modo parece-nos de extrema importância que as empresas reflitam sobre a formação profissional dos seus funcionários, auscultando os mesmos e avaliando o seu desempenho. Por isso, neste trabalho, fazemos numa reflexão sobre esta temática. E após analisarmos as necessidades formativas das empresas contactadas, propusemosmos a dar-lhes solução.

The present society is facing many changes, particularly in terms of organizations, given the labor market has become increasingly more demanding. Such changes are bringing about changes in the skills of organizations. This actually originated in technological change. In this way, training becomes crucial to develop the competencies of organizations, since the law calls for compulsory labor companies invest in training. And if it also appears in the labor code is particularly important to understand the training needs of businesses, so that they can later invest in it. Currently a lot of importance is given to training and most of the time, your need, this is just in the recruitment process, but its scarcity is only justified in the impulses of the day - to-day. Therefore it is essential to the evaluation of training in the application in the workplace. Thus it seems extremely important that companies reflect on the training of its staff, by listening to them and evaluating their performance. Therefore, in this work, we make a reflection on this theme. And after analyzing the training needs of companies contacted, we proposed to give them the solution.