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https://hdl.handle.net/1822/37565
Título: | Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva |
Outro(s) título(s): | Effect of justice judgments and feedback in reservation wage |
Autor(es): | Paiva, Maria José Andrade Correia de |
Orientador(es): | Silva, Isabel Maria Soares da Keating, José |
Palavras-chave: | Julgamentos de justiça Práticas amigas-da-família Feedback Salário de reserva Judgments of justice Family-friendly practices Reservation wage |
Data: | 2015 |
Resumo(s): | O presente estudo explora a interação entre os julgamentos de justiça e o feedback no
salário de reserva. Os participantes foram distribuídos aleatoriamente por 4 condições
experimentais (justiça/injustiça X feedback/não feedback), começando por avaliar a
justiça de situações relacionadas com o trabalho (justas/injustas), e de seguida
resolvendo mentalmente conjuntos de 5 operações numéricas (com/sem feedback), com
pagamento decrescente. O ponto em que os participantes paravam, definia o salário de
reserva. Pretende-se mostrar a existência de um efeito combinado da exposição a
situações de justiça e do feedback na realização da tarefa na média do salário de reserva,
sendo esperado que a presença de feedback, tal como a exposição a situações justas,
diminua a média do salário de reserva. Os resultados mostraram que os participantes
foram sensíveis à justiça das situações apresentadas, e à presença de feedback, mas que,
contrariamente às previsões, apenas este último teve o efeito esperado no salário de
reserva, baixando a sua média. Também não se observou qualquer interação entre estas
variáveis. O padrão de resultados é discutido no âmbito deste procedimento, sugerindose
que os efeitos dos julgamentos de justiça não são generalizados para fora do contexto
em que são gerados. The present study investigates the interaction between justice judgments and feedback on the reservation wage (RW). Participants were randomly assigned to 4 conditions (fair/unfair X feedback/without feedback); they first evaluated the fairness of a number of work-related situations (fair/unfair); next, they performed a number of sets of 5 mental, (with or without feedback) with decreasing payments. RWs were defined by the set at which participants decided to stop. We expected a lower RW in the feedback/justice condition. The results showed a main effect of feedback (lower RW in the feedback condition), no effect of the justice variable and no interaction between the two variables. This pattern of results is discussed, suggesting that the effect of judgments of justice do not generalize from one context to another. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/37565 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado CIPsi - Dissertações de Mestrado |
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