Enfermeiros de meia idade na área da saúde: perceções sobre o seu desempenho e as práticas de GRH dirigidas a estes profissionais

Abstract

Esta dissertação tem como tema as perceções dos enfermeiros com idade superior a 45 anos (enfermeiros 45+ anos) acerca do seu desempenho e das estratégias de GRH que são dirigidas a estes profissionais de saúde. Ao longo do tempo, o fator idade na área da enfermagem tem sido alvo de vários estudos, contudo a literatura não é consensual, o que sugere a necessidade de maior aprofundamento através de novas investigações. Os objetivos centrais do presente estudo consistem em analisar as principais dificuldades/desafios enfrentadas por uma amostra de enfermeiros no decorrer da sua prática profissional, perceber que tipos de contributos têm estes indivíduos a oferecer tanto à instituição como aos pacientes, assim como conhecer as medidas de gestão que são especialmente dirigidas a estes enfermeiros considerando a sua idade. Neste sentido, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa, suportado em 18 entrevistas semiestruturadas dirigidas a enfermeiros em exercício profissional e com mais de 45 anos de idade. Os resultados deste estudo permitem concluir que estes profissionais de enfermagem enfrentam vários tipos de dificuldades no exercício profissional, dado que o seu discurso aponta para o elevado desgaste físico e emocional causado pela profissão. As declarações dos participantes revelam, ainda, que eles não têm beneficiado de práticas de gestão ajustadas às condições da sua idade e que o seu desempenho não tem sido avaliado em comparação com o dos colegas mais jovens. São tecidas recomendações práticas que, na ótica dos entrevistados, podem colmatar certas dificuldades que os enfermeiros com idade superior a 45 anos enfrentam no seu serviço.

This dissertation focuses on the perceptions of nurses with 45 plus years on their performance and the HRM strategies addressed to these health care professionals. Several studies have been developed regarding the age factor in nursing. However, the literature is not consensual, which points to the need for additional research. This study's main objectives consist of analyzing the significant difficulties/challenges faced by these nurses in the course of their professional practice, understanding what unique contributions they have to offer to both the institution and patients, as well as finding out what management practices are directed to these nurses considering their age. A qualitative study was carried out, supported on the conduction of 18 semi-structured interviews with active nurses with 45 plus years. This investigation shows that these nurses face various difficulties in their activity, resulting from the high physical and emotional strain caused by their profession. The participants' narratives also reveal that they are not benefiting from management practices adjusted to their age, and their performance has not been evaluated in comparison to younger colleagues' performance. The interviewees presented practical recommendations to reduce several of the difficulties faced by nurses from this age group in their activity.