Utilize este identificador para referenciar este registo: https://hdl.handle.net/1822/61236

TítuloWork engagement, inovação e o contexto de trabalho: um estudo em Universidades Públicas do Brasil e Portugal
Outro(s) título(s)Work engagement, innovation and the work context: a study in Public Universities in Brazil and Portugal
Autor(es)Gomes, Aléxia Aguiar de Moura Ferreira
Orientador(es)Veloso, Ana
Palavras-chaveEducação
Inovação
Insegurança no trabalho
Universidade pública
Work engagement
Education
Innovation
Job insecurity
Public university
Data2019
Resumo(s)Uma das formas que as organizações possuem de buscar vantagem competitiva é através da geração de novas ideias e do engagement dos trabalhadores. O presente estudo objetivou analisar as relações existentes entre work engagement, comportamento inovador e variáveis contextuais e sociodemográficas em contexto público de trabalho, assim como compreender a percepção dos trabalhadores com relação à influência da segurança (estabilidade) no trabalho sobre o seu comportamento, comparando os resultados em diferentes países. Participaram no estudo 381 trabalhadores docentes e não-docentes de duas universidades públicas, uma brasileira e outra portuguesa. A investigação foi delineada como um método quantitativo-correlacional e transversal, com análise de dados realizada através de estatística descritiva e inferencial e uma análise qualitativa através de template analysis. Os resultados demonstram uma associação significativa entre o work engagement e o comportamento inovador nas duas universidades e sugerem não haver diferença entre as médias dos grupos com vinculo laboral estável e não estável em comportamentos de engagement e inovação. Os resultados da análise qualitativa revelam que a maioria dos trabalhadores reconhecem o impacto da segurança no seu desempenho e na sua relação com a universidade. Esses resultados apontam para a importância da segurança no trabalho para a inovação e criatividade.
One of the ways organizations seek competitive advantage in face of the changes in the world of work is through the generation of new ideas and worker engagement. This study aimed to analyze the relationship between work engagement, innovative behavior and contextual and sociodemographic variables in the public work context, as well as to understand the workers' perception regarding the influence of work security on their behavior, comparing different countries. 381 faculty and non-faculty workers from two public universities, one in Brazil and one in Portugal, participated in the study. The research had a quantitative-correlation and cross-sectional method, analyzed by descriptive and inferential statistics and qualitative template analysis. The results demonstrate a significant association between work engagement and innovative behavior in both universities and suggest that there is no difference in the means between groups with stable and non-stable work link in engagement and innovative behaviors. The results of qualitative analysis show that most workers recognize the impact of security on their performance and their relationship with the university. These results point out to the importance of security at work for innovation and creativity.
TipoDissertação de mestrado
DescriçãoDissertação de mestrado em Psicologia Aplicada
URIhttps://hdl.handle.net/1822/61236
AcessoAcesso aberto
Aparece nas coleções:BUM - Dissertações de Mestrado

Ficheiros deste registo:
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