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https://hdl.handle.net/1822/55501
Título: | A influência das práticas extralaborais na motivação dos colaboradores |
Outro(s) título(s): | The influence of extra-work practices on employee motivation |
Autor(es): | Martins, André Filipe Meira |
Orientador(es): | Ribeiro, José João Correia Leite |
Palavras-chave: | Gestão de recursos humanos Motivação Extralaboral Stresse laboral Cultura organizacional Benchmarking Liderança Human resource management Motivation Extra-work Labor stress Organizational culture Leadership |
Data: | 2018 |
Resumo(s): | Esta investigação apresenta-se como um aprofundamento à temática das práticas
extralaborais e incentivos não-monetários. O objetivo central do estudo parte por tentar
perceber em que medida estas práticas exercem influência sobre a motivação dos
colaboradores.
A abordagem qualitativa foi a metodologia adotada, e, para além da relação deste
tipo de práticas com a motivação, também se abordaram outros aspetos como o stresse no
trabalho, a variável desempenho e algumas práticas de gestão de recursos humanos. Dois
rankings das “melhores empresas para se trabalhar” referentes à revista Exame (Portugal)
e Fortune (EUA), ambos do ano transato, 2017, são evidenciados no estudo.
Com este trabalho, pretende-se demonstrar a importância de atividades
extralaborais sobre fatores como o bem-estar, satisfação e motivação do indivíduo. Num
mercado de trabalho em crescente competitividade, procuram-se cada vez mais formas
de “estimular” a motivação do colaborador, variável enfatizada nos estudos sobre o
comportamento organizacional. A aposta por parte das empresas em incentivos nãomonetários
tem sido cada vez maior, o que nos leva a conceber uma questão. Será que
atualmente o dinheiro se assume como o principal fator motivador em meio laboral? This research presents itself as a deepening of the theme of extra-labor practices and non-monetary incentives. The main issue of this study begins by trying to understand in what extent these practices have an influence on employee motivation. The qualitative approach was the adopted methodology and, in addition to the relationship between these practices and motivation, other aspects such as work stress, performance variable and some human resource management practices were approached. Two rankings of the "best companies to work in" referred in the magazines Exame (Portugal) and Fortune (USA), both of the previous year (2017), are highlighted in the study. With this work, it is intended to demonstrate the importance of extra-occupational activities on factors such as well-being, satisfaction and individual motivation. In an increasingly competitive labor market, more and more ways are being sought to "stimulate" employee motivation, a variable emphasised in studies about organizational behavior. Companies’ bet on non-monetary incentives has been increasing, which leads us to the following question. Nowadays, does money assume itself as the main motivating factor in the workplace? |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/55501 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado EEG - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Andre Filipe Meira Martins.pdf | Dissertação de Mestrado | 3,08 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |