O envelhecimento e género no contexto de trabalho: o caso de mulheres profissionais séniores

Abstract

Esta dissertação aborda o envelhecimento e as questões de género no contexto de trabalho. O tema é relevante na medida em que é importante promover um envelhecimento ativo das populações dado o prolongamento da vida de trabalho das pessoas e o envelhecimento da população em geral. Por outro lado, é importante cruzar estas questões de envelhecimento e emprego com a discriminação de género e perceber em que medida esta última impede uma vivencia reconhecida e legitimada das mulheres profissionais séniores, nos seus locais de trabalho e na progressão de carreira. O estudo empírico consiste no desenvolvimento de uma investigação exploratória de natureza qualitativa. Neste sentido, foram entrevistadas um grupo de mulheres profissionais séniores, em profissões predominantemente masculinas (arquitetura e engenharia) com o intuito de explorar as experiências e as reflexões de mulheres profissionais séniores, destas profissões sobre a sua vida e trajetória profissional e as expectativas relativamente à reforma. Com base neste estudo, foi possível concluir que as questões ligadas ao género parecem sobrepor-se às dificuldades identificadas pelas entrevistadas e associadas ao envelhecimento no local de trabalho. Nas profissões de engenharia e de arquitetura a senioridade continua a ser valorizada. Todavia, ambas as profissões continuam a ser áreas masculinas apesar das participantes relatarem algumas mudanças no âmbito das relações de género. As dificuldades de género sentidas pelas participantes, influenciaram a escolha das entrevistadas pelo setor onde atuam atualmente. Isto é, é no sector público que as entrevistadas referem ter mais segurança e uma maior facilidade em conciliar a vida familiar e a vida profissional. Este trabalho pretende, assim, contribuir para se ter um melhor conhecimento das experiências de trabalho de um grupo específico de profissionais e quais as implicações do género e da idade na discriminação no local de trabalho. A partir daqui, será possível equacionar formas de eliminar ou diminuir a discriminação de género sentida pelas arquitetas e engenheiras e políticas de gestão das saídas.

The present work includes questions about aging and gender at the workplace. This theme is important because we must promote an active aging given the longer working lives of people and the aging of the general population. On the other hand, it is important to cross-examine these issues of aging and employment with gender discrimination and to see to what extent the latter prevents a recognized and legitimized experience of older professional women in their workplaces and in career advancement. The empirical study consists on the development of an exploratory investigation of qualitative nature. In this sense, a group of senior professional women were interviewed in predominantly male professions (architecture and engineering) in order to explore the experiences and reflections of senior professional women, these professions on their life and career, and the expectations regarding the reform. Based on this study, it was possible to conclude that gender issues seem to overlap with the difficulties identified by respondents and associated with aging in the workplace. In the engineering and architectural professions seniority continues to be valued. However, both professions continue to be male areas although participants report some changes in gender relations. The gender difficulties experienced by the participants influenced the choice of the interviewees by the sector where they currently work. That is, it is in the public sector that respondents say they have more security and an easier way of reconciling family life and work life. This paper aims to contribute to a better knowledge of the work experiences of a specific group of professionals and what are the implications of gender and age in discrimination in the workplace. From here, it will be possible to consider ways of eliminating or reducing the gender discrimination felt by the architects and engineers and the policies of management of exits.