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TitleAvaliação do desempenho Potencial do Gestor de Sistemas de Informação com base na experiência, formação e características pessoais
Other titlesEvaluation of the Potential Performance of the Chief Information Officer based on the experience, training and personal characteristics
Author(s)Costa, A.
Varajão, João
Santos, V.
KeywordsDesempenho potencial
Experiência
Formação
Caraterísticas pessoais
Gestor de sistemas de informação
Potential performance
Experience
Training
Personal characteristics
Chief information officer
Issue date2017
PublisherAssociação Portuguesa de Sistemas de Informação (APSI)
CitationCosta, A., Varajão, J., & Santos, V. (2017, June). Avaliação do desempenho Potencial do Gestor de Sistemas de Informação com base na experiência, formação e características pessoais. In Atas da Conferência da Associação Portuguesa de Sistemas de Informação (Vol. 17, No. 17, pp. 362-366).
Abstract(s)O Gestor de Sistemas de Informação ou Chief Information Officer é o responsável pela Função Sistemas de Informação. Dada a natureza das atividades que necessita de realizar, a sua ação influencia de forma significativa o desenvolvimento da organização de que faz parte. É, assim, importante avaliar o desempenho potencial de candidatos a ocupar este lugar, antes de serem colocados ao comando de uma função determinante para o sucesso do negócio. Neste póster é apresentado um trabalho em curso que visa propor uma extensão do “Modelo para a Avaliação de Desempenho Potencial de Gestores de Sistemas de Informação”, considerando as dimensões experiência, formação e características pessoais conjuntamente. Este estudo procura contribuir para auxiliar as organizações no processo de decisão de contratação e avaliação do potencial do seu gestor de Sistemas de Informaçã
The Information Systems Manager or Chief Information Officer is the head of the Information Systems Function. Given the nature of the activities that s/he needs to accomplish, her/hisaction influences significantly the development of her/his organization. Thus, it is important to evaluate the potential performance of the candidates chosen to occupy that role, before being placed at the control of a core business function. This poster presents a work in progress which proposes an extension of the “Model for the Evaluation of Potential Performance of Information Systems Managers” , considering the dimensions experience, education and personal characteristics jointly. This study aims at contributing for helping organizations in the decision process of hiring Information Systems managers
TypeconferencePaper
URIhttp://hdl.handle.net/1822/52850
ISSN2183 - 489X
Publisher versionhttp://revista.apsi.pt/index.php/capsi/article/view/651
Peer-Reviewedyes
AccessopenAccess
Appears in Collections:DSI - Engenharia e Gestão de Sistemas de Informação

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