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TítuloIdade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
Outro(s) título(s)Age, employment and human resources management: a study on portuguese SME
Edad, empleo y prácticas de gestión de recursos humanos: un estudio en PYMEs de Portugal
Autor(es)Silva, Teresa
Veloso, Ana
Silva, Isabel Maria Soares da
Palavras-chaveEmpregabilidade
Idade
Administração de recursos humanos
Employability
Age
Human resources management.
Empleabilidad
Edad
Gestión de recursos humano
DataOut-2017
EditoraUniversidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
RevistaRevista Psicologia: Organizações e Trabalho
CitaçãoSilva, T.; Veloso, Ana; Silva, I.Idade, emprego e Gestão de Recursos Humanos: Um estudo em PME portuguesa. , Psicologia: Organizações e Trabalho, 17, 4, 218-225, 2017.
Resumo(s)Como na Europa, Portugal está a envelhecer rápida e acentuadamente com reflexos no mercado de trabalho e na Gestão de Recursos Humanos. A mundialização, competitividade e rarefação dos empregos contribuem para um mercado de trabalho seletivo. Os trabalhadores mais idosos parecem ser afetados com essa nova realidade do mercado de trabalho, caracterizando-se por fraca empregabilidade e desemprego de longa duração. Pretende-se compreender as variáveis que interferem na empregabilidade dos trabalhadores acima dos 40 anos e perceber qual é o papel das empresas e dos trabalhadores/desempregados neste processo de “empregabilidade”. Foi realizado um estudo exploratório em PME do norte de Portugal, envolvendo desempregados e diretores de recursos humanos. Analisaram-se as perceções de desempregados acima de 40 anos sobre a sua situação, os seus recursos pessoais e estratégias de resolução adotadas. Na perspetiva das empresas exploraram-se as suas perceções sobre trabalhadores acima de 40 anos e caracterizou-se a gestão destes trabalhadores.
As in Europe, Portugal is aging rapidly and markedly, with implications for the labor market and human resource management. Globalization, competitiveness, and job rarefaction are contributing to a more selective employment market. Older employees seem to be more affected by this new employment market reality, characterized by weak employability and long-term unemployment. Our intent here is to understand the variables involved in the employability of employees over 40 years old, and the role of organizations and employees/unemployed in the process of “employability”. An exploratory study was conducted with SMEs in the North of Portugal, involving both unemployed individuals and human resources managers. We analyzed the perceptions of the unemployed individuals over 40 about their situation, their personal resources, and resolution strategies adopted. From the companies’ viewpoint, we explored their perceptions about workers over the age of 40 and characterized the management of these workers.
Como Europa, Portugal está envejeciendo acentuadamente con reflejos en el mercado de trabajo y en la gestión de los recursos humanos. La globalización, la competitividad y el enrarecimiento de los empleos contribuyen a un mercado de trabajo selectivo. Los trabajadores de más edad son afectados por esta realidad, caracterizándose por reducida empleabilidad y por desempleo de larga duración. Con este estudio, se pretende comprender variables que interfieren en la empleabilidad de trabajadores encima de los 40 años y percibir cuál es el papel de las empresas y de los trabajadores/desempleados. Se realizó un estudio exploratorio en PME del norte de Portugal, involucrando desempleados y directores de recursos humanos. Se analizaron las percepciones de desempleados de más de 40 años sobre su situación, sus recursos personales y estrategias de tomadas de decisión. En la perspectiva de las empresas se explotan sus percepciones sobre los trabajadores por encima de 40 años y se caracterizó su gestión.
Tipoarticle
URIhttp://hdl.handle.net/1822/52265
DOI10.17652/rpot/2017.4.13894
ISSN1984-6657
Arbitragem científicayes
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Aparece nas coleções:CIPsi - Artigos (Papers)

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