O impacto dos horários de trabalho do pai na vida dos filhos

Abstract

No âmbito da Psicologia Organizacional, a relação entre trabalho-família tem vindo a adquirir um elevado interesse, pois são grandes as exigências profissionais em relação ao cumprimento de horários pouco flexíveis e, não conseguindo os pais muitas vezes, manter o apoio desejado e adequado à família e principalmente aos filhos, o que acaba por causar um grande impacto na vida destes. O presente estudo tem como objetivo identificar e comparar os impactos dos horários de trabalho do pai na vida do filho. Participaram 203 homens (pais), trabalhadores que tinham filhos até 15 anos de idade. Os dados foram recolhidos através de escalas que permitiram avaliar as seguintes dimensões: Comunicação iniciada pelo pai para com seu filho; Comunicação iniciada pelo filho na percepção do pai; Participação do pai no cuidado com o filho; Participação do pai nas atividades escolares, culturais e de lazer do filho; Adequação do pai no desempenho do papel familiar. À exceção da dimensão Participação do pai no cuidado com o filho, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas em função do horário de trabalho convencional e não convencional.

In the context of Organizational Psychology, the relationship between work and family has become highly relevant, as the professional demands are high in relation to a litle bit flexible schedules, and parents are often unable to maintain the desired and adequate support family and especially to sons casing a great impact on their lives. The present study aims to identify and compare the impacts of the father's working hours on the sons' live. There were 203 men (parents), workers who had children up to 15 years of age. The data were collected through scales that allowed to evaluate the following dimensions: Communication initiated by the father towards his son; Communication initiated by the son in the perception of the father; Father involvement in child care; Father's participation in the schoolar, cultural and leisure activities of the son; Adequacy of the father in the performance of the family role. With the exception of the father's participation in child care, statistically significant differences were found in relation to conventional and non-conventional working hours.