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TitleO papel da criatividade e inovação na qualidade de vida no trabalho
Author(s)Abreu, Teresa Maria da Costa
Advisor(s)Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques
KeywordsCriatividade
Inovação
Qualidade de vida no trabalho
Creativity
Innovation
Quality of working life
Issue date2016
Abstract(s)Este estudo explora a relação entre a criatividade, a inovação e a qualidade de vida no trabalho. O objetivo mais global seria perceber de que forma processos criativos e inovadores, estabelecidos ou implementados pela organização se relacionam com a perceção da qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores. Para tal, inquirimos 127 colaboradores de diferentes organizações portuguesas, através de um questionário online constituído por 21 itens. O questionário incluiu três dimensões da qualidade de vida e trabalho; as condições de trabalho, a integração social, as oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira, Incluiu ainda, duas dimensões da criatividade e inovação, o suporte às novas ideias e o tempo disponível para novas ideias. Os resultados obtidos permitiram perceber que existem correlações positivas e estatisticamente significativas dimensões de qualidade de vida no trabalho e dimensões de criatividade e inovação. Ou seja, quanto melhor é a perceção que as pessoas têm das suas condições de trabalho, da integração social, das oportunidades de desenvolvimento melhor é a perceção que têm do suporte às ideias e do tempo para as novas ideias por parte da organização.
This study explores the relationship between creativity, innovation and quality of working life. The main goal would be to understand how the creative and innovative processes, established or implemented by the organization relate to the perception of quality of working life of employees. To do so, we inquired 127 employees from different Portuguese organizations, through an online questionnaire consisting of 21 items. The questionnaire included three dimensions of quality of working life; and working conditions, social integration, development opportunities and career advancement. It also included two dimensions of creativity and innovation, support to new ideas and the time available for new ideas. The results allowed us to realize that there are statistically significant and positive correlations between dimensions of quality working life at and dimensions of creativity and innovation. So, the better the perception that people have of their working conditions, social integration, better development opportunities the better is the perception at support to new ideas and time for new ideas from the organization.
TypeMaster thesis
DescriptionDissertação de mestrado em Psicologia Aplicada
URIhttp://hdl.handle.net/1822/43258
AccessRestricted access (UMinho)
Appears in Collections:BUM - Dissertações de Mestrado

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