Processo de recrutamento e seleção - práticas e implicações organizacionais : um estudo de caso

Abstract

O processo de recrutamento e seleção consiste numa das práticas da Gestão de Recursos Humanos de qualquer empresa. As empresas recorrem ao processo de recrutamento e seleção de forma estratégica de modo a que este seja eficaz e cubra os objetivos da organização. Numa organização como a Primavera, BUSINESS SOFTURE SOLUTIONS, multinacional presente e criada em 1993, em Braga e atualmente presente em países como Angola, Moçambique, Cabo Verde e Espanha o processo de recrutamento é realizado além fronteira, uma vez que procura colmatar as necessidades de cada país em que a organização esteja. O presente trabalho reflete um estudo de caso sobre a empresa PRIMAVERA, e tem como objetivo o estudo do processo de recrutamento e seleção, suas práticas e implicações organizacionais.

The recruitment and selection are one of the practices of Human Resource Management of any company. Companies turn to the process of recruitment and selection in a strategic way so that it can be effective and cover the organization's goals. In an organization such as Primavera, SOFTURE BUSINESS SOLUTIONS, this multinational company established in 1993, in Braga and currently present in countries like Angola, Mozambique, Cape Verde and Spain the recruitment process is carried across the border, as it seeks to meet the needs of each country in which the organization is. This work reflects a case study on the company PRIMAVERA, and aims to study the recruitment and selection process, its practices and organizational implications.