Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1822/22530

TitleImpacto do capital humano na sobrevivência das empresas
Author(s)Barbosa, Joana Patrícia Martins
Advisor(s)Faria, Ana Paula
Portela, Miguel
KeywordsÍndice de capital humano
Sobrevivência das empresas
Modelo de duração
Human capital index
Firms’ survival
Duration model
Issue date2012
Abstract(s)Vários autores, entre os quais Mata e Portugal (1994 e 2002), têm-se debruçado sobre a análise dos determinantes da sobrevivência das empresas sendo possíveis várias abordagens: determinantes relacionados com os trabalhadores, com as empresas ou com o ambiente no qual estas se inserem. À semelhança de alguns trabalhos analisados, como Bates (1990), a presente dissertação investiga o impacto do capital humano sobre essa mesma sobrevivência com recurso a modelos não paramétricos, semi-paramétricos e paramétricos aplicados à base de dados dos Quadros de Pessoal. O contributo distinto prende-se com a utilização de um índice de medição do capital humano que não foi utilizado por nenhum dos autores analisados. Este tema é pertinente para empreendedores que ponderam criar uma empresa de sucesso e que questionam a importância do capital humano a contratar, assim como do ponto de vista da política económica dado que a entrada de novas empresas é um mecanismo importante na criação de emprego e crescimento económico. Os resultados obtidos mostram que, no geral, quanto maior o ICH dos indivíduos, menor o rácio de risco das empresas. Assim sendo, como principal conclusão desta dissertação podemos afirmar que o capital humano tem um impacto positivo sobre a sobrevivência das empresas.
Several authors, including Mata and Portugal (1994 and 2002), have focused on the analysis of firms’ survival determinants with several possible approaches: determinants related to workers, to firms or to the environment to which they belong. Like some studies analyzed, as Bates (1990), this dissertation investigates the human capital impact on the same survival using non-parametric, semi-parametric and parametric models applied to Quadros de Pessoal database. The distinct contribute relates to the use of an index measuring human capital that wasn’t used by any of the authors analyzed. This topic is relevant for entrepreneurs who are considering starting a successful business and who question the importance of human capital to hire, as well as from the standpoint of economic policy since the entry of new firms is an important mechanism in jobs creation and growth economic. The results obtained show that, in general, as higher the human capital, lower the firms’ hazard ratio. Therefore, the main conclusion of this dissertation is that human capital has a positive impact on firms’ survival.
TypeMaster thesis
DescriptionDissertação de mestrado em Economia Industrial e da Empresa
URIhttp://hdl.handle.net/1822/22530
AccessOpen access
Appears in Collections:BUM - Dissertações de Mestrado
EEG - Dissertações de Mestrado

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