Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1822/17539

TitleO impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional
Author(s)Ribeiro, Celestino Tavares
Advisor(s)Machado, Carolina
KeywordsGestão de recursos humanos
Desempenho organizacional
Motivação no trabalho
Satisfação no trabalho
Human resources management
Organizational performance
Motivation in the workplace
Work satisfaction
Issue date2011
Abstract(s)Com este estudo pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional, ou seja, pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho das empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga. Mais especificamente, é nosso objectivo mostrar e compreender a pertinência da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional. Para tal, foi desenvolvido um estudo, cujos dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário online dirigido a 76 empresas (da categoria de médias e grandes dimensões), seleccionadas a partir da base de dados estatísticos de 2008 do INE (Instituto Nacional de Estatística). Foram devolvidos 35 questionários, sendo que 11, tinham respostas incompletas. Os dados recolhidos com este inquérito por questionário permitiram-nos testar algumas hipóteses de estudo sobre a relação existente entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho das empresas objecto de estudo. Os resultados sugerem que as práticas de gestão de recursos humanos aplicadas nas empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga estão positivamente relacionadas com o desempenho das mesmas.
This study aims to analyze the impact of Human Resources Management practices in organizational performance, focusing on the impact on medium and large companies in the Municipality of Braga. Our specific objective is to demonstrate and understand the importance of Human Resources Management in the Organization. For this reason, a study was conducted through an online survey applied to 76 medium and large companies, selected from the ―Instituto Nacional de Estatística” (INE) database of 2008. 35 questionnaires were created, but 11 had incomplete answers. The data collected enabled us to test some hypotheses about the relationship between the practices of Human Resources Management and the performance of the companies studied. The results suggest that the Human Resources Management practices applied at medium and large companies in the Municipality of Braga are positively related to their performance.
TypeMaster thesis
DescriptionDissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URIhttp://hdl.handle.net/1822/17539
AccessOpen access
Appears in Collections:BUM - Dissertações de Mestrado

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