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TítuloConfiança organizacional, risco e criatividade
Autor(es)Rodrigues, Filipa
Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques
Palavras-chaveCriatividade
Confiança
Organizações industriais
Inovação
DataJul-2011
Resumo(s)A confiança tem um impacto positivo nas organizações, aumentando o desempenho dos colaboradores e a cooperação entre eles, e contribuindo também para a promoção dos processos de criatividade e inovação. Neste estudo foram utilizados dois questionários integrados (um para a confiança e outro para o risco associado à geração de novas ideias) e foram recolhidos 244 questionários válidos, numa organização do sector têxtil. O estudo realizado mostra que a confiança é importante na promoção de novas ideias junto aos colaboradores, o que sugere que antes de incentivar a criatividade e inovação, as organizações deverão desenvolver um clima de confiança intraorganizacional.
TipooralPresentation
URIhttp://hdl.handle.net/1822/17365
Arbitragem científicayes
AcessoopenAccess
Aparece nas coleções:CIPsi - Comunicações

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