Facilitação da gestão pessoal da carreira: estudo com académicos portugueses e moçambicanos

Abstract

Este trabalho versa sobre o impacto dos serviços de gestão pessoal de carreira em grupos específicos, nomeadamente, adultos a trabalhar em contexto académico. Apresentam-se e discutem-se os resultados da aplicação do Seminário de Gestão Pessoal da Carreira - versão B (Taveira et al., 2007) a um grupo de académicos portugueses e a um grupo de académicos moçambicanos. Analisa-se o impacto da intervenção em cada um destes grupos, em termos dos processos de exploração e preocupação de carreira, tal como avaliados pelo Career Exploration Survey (Stumpf, Colarelli & Hartman, 1983; adapt. por Taveira, 1997) e pelo Adult Career Concerns Inventory (Super, Thompson, & Lindeman, 1988; adapt. por Duarte, 1997), com recurso a um pré-teste e a um pós-teste. São ainda comparados os resultados entre aqueles grupos e um grupo de controlo, nos dois momentos de avaliação. Referem-se implicações para o desenho de serviços de carreira ajustados às especificidades multiculturais dos clientes.